2025年4月25日至5月1日，咱们迎来第23个《职业病防治法》散布周。本年的主旨聚焦“僵持防御为主，保卫职业矫健”，旨正在深化全社会对职业病的认知与提防认识。从国法修订到企业仔肩，从劳动者权柄到科学防治，职业矫健必要全社会配合作为。

　　职业病并非平常疾病，其界说与断定有肃穆的国法凭据。遵照《职业病防治法》，职业病特指劳动者正在任业举止中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒无益身分激发的疾病。这类疾病必需满意四个条款：患病主体为合法用人单元的劳动者、因职业举止发作、由法定伤害身分惹起，且属于国度宣布的132种法定职业病范围。

　　目前，我司法定职业病分为10大类，涵盖呼吸体系疾病、化学中毒、放射性疾病等。比如，职业性尘肺病占呼吸体系疾病的人人半，而职业性肿瘤、皮肤病等也需惹起珍惜。分类的昭着性不但为诊断供应凭据，也为企业同意防护设施指明宗旨。

　　用人单元是职业病防治的第一仔肩人。国法昭着央浼企业成立职业病防治仔肩造，从泉源限造伤害，如确保任务场地适宜国度卫生规范，成立职业卫生治理机构，并对职业病防护措施推行“三同时”（与主体工程同步策画、施工、应用）。别的，企业需实行伤害见告、矫健监护、事变处罚等13项责任，比如按期机闭职业矫健检讨、担当诊断用度等。

　　越发需闭切异常劳动者扞卫。企业不得安放未成年工或孕期、哺乳期女性从事高危功课。对付疑似职业病病例，用人单元必需实时呈文并供应举证资料。这些规则不但呈现国法的人道化，更夸大企业社会仔肩的不成推卸性。

　　劳动者是职业矫健的中枢受益者，依法享有矫健保证、知情权、培训权等多项权柄。比如，企业需通过合同或布告栏见告岗亭伤害，劳动者有权拒绝无防护设施的高危功课。若被诊断为职业病，用人单元未参保工伤保障的，需担当总共医疗和生涯保证用度。

　　权柄与责任相辅相成。劳动者需主动研习职业卫生常识，苦守操作规程，准确应用防护设置，并实时呈文隐患。这种双向仔肩机造，既保证幼我矫健，也促进企业榜样治理，变成良性互动。

　　自2003年起，《职业病防治法》散布周通过主旨口号、海报等体式普及防治常识。本年的“僵持防御为主”延续了“矫健中国”战术内核，召唤中幼微企业巩固职业矫健帮扶，提拔劳动者矫健素养。散布用语如“场合劳动，矫健任务”等，既传达人文存眷，也夸大高质地起色的矫健支柱。

　　作为胜于标语。企业可通过发展培训、革新任务境遇反应号令；劳动者则需升高自我扞卫认识。当局与社会的协同致力，将促进职业矫健从“被动调节”转向“主动防御”，为劳动者筑起坚实的矫健障蔽。